根据中国电器工业协会防爆电器分会说明，电光防爆在矿用防爆电器领域占有主导地位，其所生产的矿用防爆电器在技术工艺、产品销售上一直处于行业领先，是行业内的领先企业。电光防爆还专门设立研发部门，负责研究开发新产品，研究制定、改进新工艺，研究、选择、改进原材料的使用，引进技术的消化及二次开发。据计算，每年研发费用占公司主营业务收入的3%左右, 其在2013年该项投入达到近2000万元。同时，电光防爆本身具备一支稳定性强、专业水准高、善于沟通的技术支持队伍，为企业技术创新提供的保障。
电光防爆在市场需求和科研开发的推动下，顺应国家产业政策和行业技术的发展趋势，致力于具有自主知识产权的新产品研发，加大技术开发与创新力度，不断推出技术水平先进、运行稳定可靠的矿用防爆电器，巩固其在国内同行业中的技术领先地位。2009年，公司被浙江省科学技术厅等部门授予高新技术企业称号。2010年，矿用隔爆兼本质安全型高压真空交流软起动器列入国家科技部火炬计划项目。2011年，其研发成功可移动式救生舱和避难硐室，并已取得矿用产品安全标志证书，该产品已成为该公司新的利润增长点。2012年，电光防爆成功研发了矿用变频器及滤波器系列产品。2013年电光防爆成功研发了矿用隔爆兼本质安全型移动变电站用组合开关、通风机用隔爆兼本质安全型双电源双变频调速器等多系列产品。通过不断的研究和创新,在夯实电光防爆于行业内的技术领先地位的同时，也大幅提高了我国矿用防爆电器行业的生产水平。
随着宏观经济的发展,以及企业重组和各项改革的深化,企业在迎来机制创新发展的同时,也面临着更趋激烈的竞争环境。目前企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的的竞争。 因此,在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。
电光防爆秉承“任人唯贤、人尽其才”的人才理念，历来重视人才的培养。为保证公司经营战略及目标的实现，巩固行业领跑者的地位，电光防爆根据业务发展需要制定相应的人力资源开发计划，通过不断引进优秀人才、制定和实施持续的培训计划，建立起高素质的员工队伍，并通过完善的绩效考核体系和人才激励机制，奠定该公司可持续发展的基石。在科研人员收入方面，电光防爆建立了“基薪＋奖励”的科技人才激励机制，通过制定“科技成果奖励制度”保持研发人员的团队合作精神，通过“内部晋升及人才储备”保持了该公司的技术优势。
据中国证监会网站显示，电光防爆（首发）已获通过，这表明又有一家优异质地的企业即将登入资本市场，相信其在资本市场的助力下，发挥自身已有的优势，不断提高研发能力，增强其竞争能力，引领我国矿用防爆电器行业更加快速的发展，开创企业、员工、客户、股东和社会和谐共赢的良好局面。
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